農歷年剛過，天友各地分支機構的新辦公地點的選址、裝修工作就開始了。北京天友，選址嘉銘中心，優越的地理位置、簡約國際化的風格、綠色生態理念，與天友的預期不謀而合；鄭州天友，遷址鄭東新區，擴展團隊規模，提升辦公環境的品質。濱海公司，增加設計團隊力量，為濱海區域客戶提供更方便、更高效的服務。

裝修，是一項工作，但更是一個過程，是每一個天友人感受天友的發展和成長的過程，是每一位參與者體驗和升華天友文化的過程。

裝修=細節=文化，這是我參與這項工作最大的收獲和體會。

有信任才有成長：“一系列的裝修工作馬上開始了，公司決定由你們3位伙伴分別代表公司、品牌、行政組成裝修工作小組，共同完成項目”、“之所以沒有選擇監理公司，是想讓大家利用這次機會親自操作，學習和積累經驗”、“公司的每個專業和每個部門都是你們可利用的資源”……會上短短的幾句話，卻給了在場每個人莫大的信心。雖然工作過程中出現過失誤和爭執，但沒有責怪和訓斥，更多的是分析、探討、總結和理解。這無疑是對我們最大的信任和支持。每個人心態都是積極的，每一次的爭執都是為了把想法達成一致，每一次的加班都是為了上交更好的“作業”。大家就一個信念，盡自己所能去完成這個項目。

員工是最重要的：“辦公區域的劃分希望縮小高管區面積，盡量把更多的空間留給員工”、“休閑區沙發一定要大要舒適，以滿足休息的需要”、“要給員工預留娛樂和健身的空間”、“高管區盡量不用太大太奢侈的班臺，希望給員工營造平等、舒適的溝通環境”——討論著這些細節，幻想著未來 “新家”的場景：工作、休息、讀書、娛樂大家沉浸在一個和諧的環境中。這些點點滴滴不就是“給予伙伴們人性化的關懷和尊重”的體現嗎？

萬夫一力，天下無敵：當發現鄭州公司設計合同中忽略了機電設計時，技術委員會的總工們立即放下手中的工作趕往鄭州實地勘測，積極溝通、及時出圖以趕上裝修的時間進度。這種工作態度，讓你感覺像是在為自家裝修而奔波忙碌，沒有推諉沒有停滯。盡管各自都有要忙的工作，但大家都能為裝修投入精力，積極地想辦法出主意，不為別的，只為一個目標——創造一個令伙伴舒適的辦公環境。

無處不在的團隊精神：為了入駐嘉銘中心，經營部的伙伴們多次往來北京協助溝通，最終使我們順利簽訂承租合同。這就是天友人的特點，關鍵時刻就會擰成一股繩。裝修小組成員雖然有了明確的分工，但工作中大家都會主動地承擔更多地邊界責任。

這一秒不放棄，下一秒就會有成長：大家沒有因為裝修瑣碎和辛苦而放棄、抱怨。反倒是經常會聽到這樣的話“我這個問題不明白，想向你請教一下”“我想參加這個會，多了解一下”“這個裝修我非要弄好不可！”“不辛苦，一年后我也是裝修行家了” ……只要不放棄，明天就是我們的。

這就是天友人，單純、堅持、樂觀。天友的精神感染著每個人，我們用行動和業績再次詮釋了天友文化。